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中国女王合集

时间:2025-05-30 04:10:15 作者:学习·故事丨“自学成才奖”背后的故事 浏览量:56111

  中新网约翰内斯堡3月1日电 (记者 王曦)当地时间3月1日,南非总统府发言人文森特·马格文亚对外证实,由于涉嫌不当行为,该国总统西里尔·拉马福萨决定暂停该国小企业发展部副部长迪普奥·彼得斯的职务一个月。

  去年11月,彼得斯被指控在其担任南非交通部长期间,对于南非客运铁路系统缺乏必要监管,使其内部腐败横行,经营状况频出。此外,彼得斯还涉嫌擅自使用该国铁路系统而未支付任何费用,以及阻止南非政府对其行为的调查等,上述行为均涉嫌违反南非官员道德行为准则。

  在此情况下,南非国民议会已经在消息被曝出后的第一时间,暂停了彼得斯参与所有议会事务的权利。而此次南非总统的决定,则使得这位南非高官遭遇“双重打击”。

  事实上,就在今年一月,彼得斯一度试图就针对她的指控进行申诉,但被南非政府驳回。对此,文森特·马格文亚表示,南非民众此前普遍呼吁,要求南非总统解雇彼得斯的职务。但拉马福萨最终还是选择了较为温和的处理方式,即从今年2月28日至3月28日期间,对彼得斯采取暂时停薪停职的决定。而后的处理方式,将依据南非政府对彼得斯的调查结果而定。(完) 【编辑:陈海峰】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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